工作职责：
1. 根据公司发展阶段，建立和完善营销体系招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化；
2、 根据营销体系的发展规划和用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划；
3、具有与招聘渠道沟通实战经验，有快速招聘大批量营销业务的实战经验等；
4、 开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善；
5、 带教营销新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作；
6、 拟定年度业务代表招聘计划，维护和推广企业雇主品牌，能高效组织开展宣讲会；
7、完成公司交办的其他工作任务。
任职资格
1、 28-35岁，本科及以上学历，人力资源相或管理相关专业优先
2、 5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力