岗位职责：
1、了解并熟悉公司业务发展及人力需求，制定人才招聘计划；
2、熟悉招聘岗位人才画像，建立公司储备人才库，协助人才培养及梯队建设；
3、带领团队完成年度招聘计划，并根据需求的调整，柔性应对和处理好人才供给；
4、拥有高端人才招聘经验及人才寻猎资源；
5、统计分析并呈现招聘效果，优化人才模型，持续提升招聘达成率；
6、上级领导安排的其他相关工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年制造行业主管或经理岗位招聘工作经验；
3、较强的沟通协调能力、学习能力，抗压能力。