职位描述
职责描述：
1.根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划；
2.协助完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.招聘渠道资源的选择、维护和管理，提高招聘效率；
4.实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初试面试评价；
5.定期分析招聘结果、汇总数据，发现问题，寻求解决方案；
6.维护人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.贴近业务，了解业务，洞察市场动态。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，有服装/互联网行业或猎头背景优先；
2.两年及以上招聘工作经验；
3.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，能承担较强的招聘压力；
4.有良好的沟通表达、团队协作能力。