职位描述
工作职责:
1、适时跟踪了解学校人力资源现状，对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。
2、建立人才信息库，作为学校人才的储备力量，以应急需。
3、优化招聘流程，完善招聘管理制度和规范。
4、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校薪酬标准和制度，使之切实可行。
5、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的领导下，制定学校绩效考核标准和制度，使之切实可行。指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。
任职资格:
1、大学本科以上，两年以上人力资源管理或相关管理工作经验，有教育行业工作经验优先。
2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。
3、组织行为学知识、法律相关知识，教育行业发展动态。
4、熟练掌握OFFICE办公软件；善于沟通协调。
5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神，耐心细致，沟通技巧好，亲和力好。