岗位职责： 1、根据业务战略的变化及时调整人力资源规划，并从人力资源角度向业务发展提供专业意见和建议，致力于提高公司的综合管理水平； 2、根据业务战略制定公司全年招聘规划，协助业务部门搭建团队，帮助业务部门建立人才梯队，优化人员配置； 3、完善、优化符合公司现阶段发展需求的人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等； 4、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议； 5、在公司高端人才发现与引进方面向公司决策层提供专业建议，全面提高公司人才水平，控制人力成本； 6、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，心理学、人力资源、企业管理、公共事业管理等管理类专业； 2. 具有5年以上同岗位管理经验，互联网等人力资源管理工作经验优先； 3. 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 具备良好的领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5. 责任心、事业心强，有亲和力，形象好。