职位描述
岗位职责：
1、配合人力总监制定人力资源战略与规划，不断公司招聘管理制度体系；
2、根据发现战略，组织开展多渠道招聘工作，不断完善公司人才梯队储备及建设；
3、根据法律法规和公司实际情况，改进和完善人事管理制度，有效规避用工风险
4、招聘渠道管理、开发、评估、策略等，供应商管理、激励淘汰机制
5、招聘项目和活动的策划与执行
6、参与招聘团队涉及到的市场调研与分析工作
任职资格
1、本科以上学历，具备3年以上人力资源工作经验；
2、有大中型企业人力管理经验者优先；
3、熟悉国家各项劳动法律法规，及地方性政策规定，能有效规避处理劳动争议；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。