职位描述
工作内容：
1、建立人力资源体系规划，对经营业务进行组织诊断。提供有效的人事决策建议和信息支持；组织规划内的实施与执行。
2、进行人才盘点和市场行业人才分析总结报告。精准招聘，开拓新思路以及应对策略实施方案等。
3、组织建立人才储备机制，制定与公司发展阶段相匹配的培训与人才发展计划方案。
4、即时落实完成公司人才招聘需求，提供有效人力保障。
5、建立、撰写、完善人力资源管理体系，具备高度的管理思维模式和系统分析解决问题能力。
6、负责撰写部门组织规划设计方案。组织日常工作的执行管理。有效推动公司现有机制执行与实施，
7、参与支持市场营销相关管理与统筹工作。
8、能举一反三，工作主动。实事求是，准确上传下达工作部署和安排等。认同公司企业文化，遵守并认真执行公司制度和方法论。
11、交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；3-5年以上同岗位工作管理经验， 精通人力资源模块，具备医疗软件行业背景，业务拓展，流程化管理的实操经验者优先；
2、具备一定的理解解读能力。形象佳，具有亲和力。较强的组织计划性和统筹能力。