岗位职责： 1、主导有关人力资源战略、组织建设等方面的专项工作，为公司重大决策提供人力资源信息重要依据来源和支撑。 2、结合各业务单元发展需求和行业发展趋势，分析组织架构与业务发展的匹配度，定期开展组织诊断与分析工作，通过组织结构设计及优化、职责分工与权限梳理，推进组织人效提升。 3、根据公司不同发展阶段及业务变化组织优化公司组织结构、组织职能、集团管控体系、多业态组织管理模式等组织管理课题并满足公司组织发展及人才发展需要。 4、负责绩效/薪酬/人才发展体系建设并组织落地实施，中长期激励、人才职业发展通道，打造人才管理与激励体系，驱动公司业务战略目标的实现。 5、开展标杆企业单个或多个组织研究，新型组织模式的研究及探索，对业务部门的实际问题提供专业支持。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或管理学相关专业。 2、有汽车行业集团公司人力资源或事业部5年以上总监岗位工作经历。 3、具有优秀的数据分析、行业调研能力、具备系统性思维，敏锐的观察力及创新意识。 4、有汽车行业总经理助理背景的优先。