职位描述
岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、制定员工关系、公司培训工作的规划，做好落实和监督工作以及新入职人员培训工作；
3、依据各部门招聘需求，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选，做好各部门间的协调工作；
4、制定、完善公司的规章制度，并监督落实执行；
5、负责薪资核算及下属工作的跟进、核查；
6、临时安排的工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄35周岁以下；
2、五年以上人力资源管理工作经验，熟悉当地劳动法及相关法律法规，对HR工作有深刻理解且有长期的实践经验；
3、工作思路清晰、独立工作能力强，优秀的工作计划性和实施执行能力；
4、具有较强的沟通能力、组织能力和团队领导能力。