岗位职责 1、全面统筹负责公司人力资源管理工作，包括但不限于组织发展、人才发展、激励奖惩机制、制度体系建设、文化搭建、信息化搭建等； 2、 根据公司战略规划，拟定人力管理制度和工作流程，确保各项制度合法合规； 3、 根据公司年度经营目标，拟定各部门年度人员编制和人力成本预算。保证各项人力资源的合理配置； 4、 负责各部门的员工招聘、录用、考核、调动、离职等管理工作； 5、 制定公司月度、季度、年度人力资源报表，审核、监督公司人力资源培训计划的制定和实施工作； 6、 负责各部门的薪资方案和绩效考核方案制定，并定期进行同行业薪酬调研，达到内外均衡； 7、 根据公司领导意见，起草公司人事相关工作总结、工作计划和其他综合性文稿； 8、负责公司领导交办的其他工作。 任职要求 1、 有5年以上制造业本岗位工作经验；熟悉国家相关法律法规，有较强的写作、表达和培训能力； 2、有人力资源相关职称证书优先； 3、人力资源、行政管理、工商管理等专业优先； 4、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；工作条例清晰，思路敏捷；具备较强的观察、分析能力和预警能力；熟练使用OFFCE办公软件，能进行数据分析； 5、年龄45岁以下。