1、承担机构业绩，制订机构运营工作计划并组织实施，确保计划的有效完成；

2、组织和协调各板块工作，对各版块工作给予有效支撑，确保各板块业绩及工作量完成；

3、对于医疗质量负总责、确保医疗质量和医疗安全，做好客服体系建设、提升机构品牌；

4、制定经营各板块的关键绩效指标，分解落实到各管理岗位，并安排相关部门培训及管理员工绩效，有效支撑机构经营目标的实现；

5、组织建立、健全和落实机构管理制度体系，并监督各部门对相关制度的执行；确保各项工作的规范、保正四防安全；确保机构良性、有序发展；

6、打造机构文化，营造和谐的工作氛围，提高团队凝聚力；

7、负责对机构经营数据分析；调整营销渠道、广告投放、促销政策等；网络推广、网电咨询上门的管控；以降低医院营销费用；

8、督促监督相关人员定期召开经营分析会及各种会议，通过对机构经营数据分析，对咨询综合成交率（含初、复诊）、成交单价、来院人数、网络流量和转化率等经营关键绩效指标进行定期考核，制定经营目标责任制及考核办法；

9、向董事会提出机构发展建议；完成董事会安排的其它工作，确保整体工作目标的顺利达成；

10、根据公司下达的生美门店销售任务，分解门店销售业绩，合理划分团队任务指标；完成公司下达的各项（医美生美）活动邀约任务；

11、负责生美门店人才梯队建设及绩效/技能考评，合理安排分工，确保按计划进行培训（含业务技能、产品知识、企业文化、员工心态)；

12、完成生美转医美客户的转化开发流程和保障制度。

任职资格：

1、本科以上学历，五年以上同岗位工作经历；

2、熟悉医美、生美；

3、情商高，管理能力强，抗压能力强。