职位描述
职责描述：
1、负责人力资源和行政两个板块的工作，负责部门内的日常工作及员工的管理；
2、 完善和编制各项人事、行政管理规章制度，并负责监督各项人事、行政管理制度的执行情况，定期修正；
3、制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备，做好见习基地管理工作；
4、负责员工入职培训、技能培训管理；
5、负责员工劳动关系管理，做好人员假期、调动、晋升、解除、终止等政策解答，避免产生劳动争议。负责积分管理、留学生落户管理、引进人才管理等；
6、完善公司人员的绩效考核，薪资核算等；
7、负责员工劳动关系争议的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题协助进行妥善处理；
8、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司其他相关的后勤保障工作，做到“减员增效”；
9、负责公司内部各项证书等的申请、续办、审核工作，与相关政府机构保持和谐关系；
10、 组织、协调公司年会、员工活动。组织公司文化建设，打造公司核心文化；
11、领导交代的其他事项。
任职要求：