岗位职责：
1.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、制度建立、员工职业生涯规划具有丰富的实践经验；
2.定期制定培训计划，对人员进行基本素质和企业文化宣传；
3.负责任命、授权、调派人员，及时向上级推荐合适人选；
4.维护各部门之间员工关系，做好上下级沟通工作，能够协调、配合公司外同行之间，对外机构的联络工作；
5.定期分析和总结部门工作之间问题和处理措施；
6.优化公司人力资源，做到人岗匹配，最大限度开发人力资源；
7.跟踪管理人员招聘、开发招聘渠道，建立人才信息库；
8.协助公司领导进行人事任用等决策

任职资格：
1.本科以上、人力资源专业优先考虑；优秀人才可放宽考虑
2.至少3-5管理经验，熟悉培训运作程序；
3.掌握并实际运用人力资源六大模块；
4.熟悉国家政策框架，国家法律相关规定等，能够精通用工法律法规；
5.有良好的组织协调能力及表达能力，较强的分析能力和沟通能力.

工作时间：10:00--18:00 做五休二
薪资：面谈
福利：七险金二，带薪年假，国内外旅游，免费培训




职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、员工旅游、节日福利