职位描述
职位描述:
1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;
2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;
3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;
4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;
5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;
7、协助上级完成员工培训,参与培训实施的工作;
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、学历要求:专科及以上学历;
2、专业要求:人力资源、行政管理相关专业优先;
3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;
4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。