岗位职责：
1、根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划，组织安排面试工作，完成招聘任务。
2、负责新员工的入职培训，及协助培训体系搭建。
3、员工福利申请、采购及发放，办理社保和公积金并做好相关稽核工作。
4、员工录用、转正、调动、调薪和离职等手续办理；员工信息维护；档案管理。
5、负责办公室行政事务类，及与集团对接部分财务类工作。
6、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业全日制本科及以上学历。
2、3-5年人力工作经验。
3、熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧。
4、熟悉国家相关法律法规 、行业人才发展状况、人力资源管理相关流程。
5、优秀的语言表达及沟通能力、执行力、识人用人能力。
6、自驱力、学习力、执行力、统筹组织能力较强者佳。