岗位职责
1、统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施;
2、完善人力资源管理体系，包含但不限于招聘、培训、绩效制度、薪酬，及促进员工发展等；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，建设好人员梯队;
4、负责公司的整体企业文化建设，
5、处理解决管理过程中的人力资源相关问题。
任职资格:
1、本科及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事管理经验;
2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规;
3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰;
4、具备很强的计划性、执行性，事业心强，职业素养较高。