【岗位职责】
1、全面负责跟进业务部门招聘需求，开发招聘渠道、维护公司人才储备库；
2、执行面试流程安排：发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗；
3、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略；
4、积极主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。
【任职要求】
1、年龄25-33周岁，本科学历，人力资源或相关专业;
2、有二年同行业招聘工作经验、猎头公司或高级人才招聘工作经验者优先;
3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;
4、个性开朗真诚，有认证公司招聘工作经验者待遇从优。