职位描述
该岗位为产假替补，预估工作时间为9个月
工作职责：
一、招聘
根据所属分公司招聘计划，充分利用各种招聘渠道，执行公司的招聘政策和流程，办理相关手续
二、员工关系和员工沟通
1、组织和开展促进所属分公司员工关系的各项活动；
2、解答员工人力资源相关事宜咨询
三、人事运营工作
1、执行分公司人事服务管理流程，如入离职管理、加班及休假审核、人事档案管理、调动转岗等人员异动管理等；
2、维护与管理所属分公司人力资源信息系统（HRIS），确保人力资源信息准确无误；
3、确保薪酬福利，个税、社保、公积金、年审等申报工作顺利开展；
4、人力资源相关报表提供
任职资格：
1、本科学历，1-3年人力资源相关工作经验
2、熟悉人力资源招聘相关专业知识；
3、熟悉全国和当地相关劳动法律法规；
4、具有良好的沟通表达能力、协调能力和解决问题的能力。