岗位职责:
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、能够建立健全企业人力能效管理、薪酬规划、绩效考核体系
任职资格：
1、有企业管理能力，创新发展能力，综合管理能力，执行力。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
5、沟通能力强，形象气质好，文字写作能力好。
6、管理勘察设计事业部、工程监理事业部、造价审计事业部、招标代理事业部、项目管理事业部、新能源事业部等
职位福利：五险、节日福利
职位亮点：平台好，环境好，企业管理模式好