职位描述
岗位职责:
1、全面负责公司薪酬绩效激励策略制定和管理工作,包括薪酬制度管理、职级体系、各项薪酬政策、绩效管理政策制定及落实;
2、负责全公司人工成本管理,用工风险管理等;
3、持续调研市场薪酬,保持公司具有竞争力的薪资结构;
4、分析绩效考核结果,牵头制定绩效改进计划,持续优化绩效考核方案;
5、完成上级交办的其他任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年工作经验以上,人力资源管理相关专业优先;
2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练;
3、具备较好的协调沟通能力、逻辑思维能力、项目管理能力。