岗位职责：
1、负责公司日常招聘工作，包括但不限于招聘渠道筛选和维护，需求梳理，筛选简历，面试，录用，入职等工作；
2、员工关系维护，员工关怀，试用期员工关系维护，日常员工动态观察，及时反馈给业务部门，并协商方案；
3、绩效推行，根据公司绩效制度，贯彻落实，跟进业务部门绩效执行情况，及时纠偏；
4、计划公司培训课程，组织实施；
5、劳动关系，协助业务部门负责人，对不胜任员工进行面谈，优化工作；
6、每月薪资核算；
7、其他日常人事事务：入离职办理，考勤统计，OA审批。
任职要求：
1、从事人力资源5年及以上工作经验，IT/软件/互联网行业优先；
2、较强的沟通、协调和组织能力；
3、具有一定抗压力，团队协作精神，工作积极主动；
4、能站在业务较多考虑人事问题，协助业务部门人员管理工作。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利、六险一金