岗位职责（专职人力资源经理）：
1、负责制定和完善公司人力资源各项管理制度、流程、体系，保障公司人力资源各项工作的标准化、专业化、规范化、制度化；
2、负责有序推进人才需求、人才招聘、技能培训、薪酬核算、绩效考核、员工关系管理等日常工作的开展；
3、负责组织实施机构调整、人才盘点、梯队建设、能力建设、文化建设等方面的工作，不断提高干部的经营管理水平；
4、负责建立健全招聘体系、薪酬福利体系，开展各级人才的招聘、初定薪工作，保障公司人才需求和稳定发展；
5、负责组织开展各级员工的制度培训、技能培训、理念培训，不断提高员工的政策水平、技能水平、管理水平；
6、负责制定中高层干部绩效管理体系和评价考核标准，组织实施公司级干部绩效管理工作，监督、检查、指导各部门员工的绩效考评工作，确保客观、公正、有效；
7、完成上级交办的其他重要工作。
任职要求：
1、本科学历，38~48周岁，规模以上 生产型 工业企业 人力资源经理/总监 5年以上岗位工作经验；
2、熟悉HR六大模块并有独到见解，深度掌握至少3个以上模块的理论知识以及相关实际应用中的成功案例；
3、人品端正，性格开朗，原则性强，优秀的语言表达能力、沟通协调能力、团结服务意识，熟悉国家相关法律法规及政策。
薪资福利：
8000~15000元，社保，提供食宿，交通补贴，福利假，培训等。
工作地点：宿州市符离集