职责描述： 1.负责片区公司人力资源，行政相关事务； 2.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险； 3.擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 5.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 6.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题； 任职资格： 1.企业规模300人以上同岗位经验；（物业公司经验优先考虑） 2.熟悉人力资源六大人力资源管理模块； 3.熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；善于合理处理劳动纠纷； 4.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强； 5.很强的理解及领悟力、反应快，具备很强的计划性和实施执行能力； 6.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心；认可企业文化。