岗位职责:
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求:熟练掌握网络发帖技巧:
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续:员工劳动合同的签订、续签与管理:
(4)员工档案的建立与管理，组织员工的活动，企业文化的落地;
(5)完成人力资源部经理交办的其已事项以及各部门领导交办的其他工作;
任职资格:
(1)专科以上学历、30周岁以下
(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;
(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神:
(5)熟练使用办公软件。