1. 根据公司人力资源规划和业务发展需求，制定并执行全面的招聘计划；
2. 协助上级确定招聘目标和编制要求，确保人员结构合理配置；
3. 组织和实施评估中心活动，运用专业工具和技术对应聘者进行综合评价；
4. 开发和维护多种招聘渠道，包括但不限于合作院校、人才市场、猎头机构及内部推荐等；
5. 熟悉并严格遵守国家劳动法律法规，在招聘过程中确保合规性；
6. 分析招聘数据，评估招聘效果，为优化招聘流程提供数据支持；
7. 根据需要参与组织设计、岗位分析、制度建设和修订等工作。
要求：
1、了解人力资源六大模块，对招聘，培训等方面具有丰富的实战经验。
2、3年以上工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
职位福利：五险、周末双休