职位描述
1.负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责公司各部门人数的统计; 负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
6、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
7、负责公司人事文件的呈转及发放。
8、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
9、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
10、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业 大专及以上学历。
2、从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识 。
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。