岗位职责：
一、招聘工作：
1、根据用人需求及时发布招聘信息，每日及时处理招聘平台信息，筛选简历，邀约候选人面试并做好面试记录。
2、负责对招聘平台上的招聘岗位信息的维护及对平台招聘效果的评估。
二、人事档案的更新管理：
1、按照工作流程及时办理员工的入转调离手续，按要求建立完善员工个人档案，及时更新，确保无丢失、无遗漏，信息准确。
2、各分公司人事档案的监督检查，并形成检查记录，督促整改；
3、按要求完成劳动合同的签订、变更、续签等手续，能够及时完成并做好痕迹管理。
4、每月及时更新员工花名册，人员信息齐全准确，并按时提报。
三、负责公司五险一金的管理：负责员工的新增、减少手续的办理，不得无故延迟或提前办理；按照要求完成基数的核定、差额补缴等工作。
四、协助做好申立学院培训工作：
1、及时更新各小组培训档案，按时完成培训分析报表；
2、按照要求收集各小组培训作业，完成合并。
3、按照培训计划，及时准确发布培训通知。
五、配合主管及时有效完成安排的行政工作；
职位要求：
1、要求具有较强的沟通能力和文字能力，逻辑清晰；
2、有较好的理解能力，并富有较强的责任心和上进心；
3、专业不限，有人事工作经验优先；
4、本科及以上学历。