职位描述
岗位职责：
1、负责各项人力资源工作的开展，重点负责招聘与配置、薪酬管理、员工关系管理等具体事务执行实施；
2、组织实施招聘面试工作，负责开发、评估及维护内部与外部招聘渠道；负责收集整理优秀应聘人员的档案建立人才信息库，持续跟进其动态；
3、负责公司薪酬日常管理工作，及时调整公司薪酬策略；
4、负责公司员工关系建立和维护，处理员工突发事件，协助解决员工纠纷；
岗位要求：
1、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强，既有良好的沟通和组织协调能力；
2、本科以上学历，人力资源管理专业优先；有制造业招聘经验优先；
3、具有较强的抗压能力。