职位描述
工作职责：
1.根据业务部门提报招聘需求，制定招聘方案与计划，完成人才招聘目标；
2.充分利用各种招聘渠道获取候选人信息，独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试等招聘各环节实施与跟踪工作；
3.持续维护和跟踪入职人员的工作状态，提高人员留存率；
4.定期对招聘效果、招聘工作进行分析和总结，提出优化招聘流程和招聘体系的合理化建议。
任职要求：
1.大专及以上学历，有人力资源实习经验优先。
2.能实习至少3个月以上，每周能实习5天以上。
3.注重结果导向和效率，具有团队合作精神，较强的解决问题能力。
4.性具备较强的人际沟通能力，抗压能力和内驱力，灵活应变能力强。