职位描述
1. 根据集团发展战略及《年度经营计划》，制订《年度人力资源战略规划》；
2.负责组织并建立完善的人力资源体系，制订和完善企业人力资源相关管理制度；
3.统筹负责集团人才梯队建立工作，不断优化人才配置和人才培养工作，以满足集团发展需求；
4.统筹负责集团各中心及下属公司的绩效考核管理工作，组织各部门、分子公司明确绩效考核指标；开展绩效考核工作，确保绩效考核工作落实到位；
5. 负责建立集团薪酬体系，以行业薪酬调研为参考依据，不断完善集团薪酬体系，确保薪酬体系符合公司发展要求；
6.负责集团企业文化建设工作，建立良好的工作氛围；
7. 负责制定人力资源各项费用的预算，并进行管控