1.负责组织、编制、贯彻、执行企业人力资源管理体系、制度、政策、方案等;
2.依据企业年度经营计划和战略目标,组织制定部门年、季、月、周工作计划与目标;
3.制定人力资源中长期需求计划,加强人才梯队建设及储备计划,进行人力综合结构分析、人力配置,提供决策依据;
4.跨部门组织、沟通、协调、推动解决部门间的突出问题、工作流程项等;
5.负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、惩罚意见,并提交总经理决定;
6.制定实效性、可操作性强的绩效考核体系,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
7.组织制定公司的薪酬政策,引进具有竞争性的薪酬体系,建立行之有效的激励机制;
8.负责企业学习型组织的建立、实施、推进、分享、交流暨培训体系的建立、健全;
9.负责各类目标、计划、数据的跟执行、检查、收集与实施,催缴上级需要之资料以及工作计划、工作总结或报告;
10.负责劳动关系的维护,促进劳资关系和谐发展;
11.积极组织开展年度总结评比和表彰活动,加强企业文化建设,丰富企业文化内涵,增强员工凝聚力;
12.负责人力团队的建设、选拨、培训、配置、考评等;
13.总经理授权的工作安排与跟进。
职位福利:全勤奖、五险一金、包吃、包住、年终奖、员工旅游、项目奖金、意外保险