工作职责：
1、负责公司整体人力资源工作，深入研究业务模式，制定整体人力资源规划，支撑业务发展；
2、负责搭建组织诊断与发展体系，制定组织规划方案，解决新业务、新机会在组织规划方面的问题；
3、统筹团队开展人力规划与配置，建立和完善人才吸引、储备、选拔的具体标准，搭建开放的人才池，快速响应并满足业务领域的人才需求；
4、负责根据公司发展阶段制定针对性的人才培育与发展规划，保障人才培育、发展体系落地、滚动满足组织发展所需的人力智力；
5、搭建公司的薪酬绩效管理体系，保障人岗酬相一致，保障绩效考核机制支撑促进业务发展；
6、通过文化价值观的驱动和融合，提升员工企业归属感与幸福感，提升团队战斗力和凝聚力；
7、上级交代的其他工作事项。
招聘要求：
1、第一学历统招本科及以上学历，硕士研究生优先，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；年龄40岁内，优秀者可宽至45岁内。
2、3年以上集团人力资源一号位工作经验，推动能力强，职业素养高，具备一定的抗压能力，擅于主动发现问题解决问题；