职位描述
工作职责：
1.分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，完善招聘体系；
2.全面参与各岗位的招聘运作；
3.负责招聘渠道资源的整合及管理，定期保持沟通与联系；
4.针对业务部门各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
5.招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案；
6.带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求；
7.其他临时性任务及配合人力资源部经理的执行监督工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.不少于五年的人事工作经验，有独立招聘经验，校招经验丰富者优先