岗位要求：
1、人力资源相关专业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
岗位职责：
1、人力资源部的管理，协调。
2、人事相关制度的制定和完善，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作，按照公司的发展需求，实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同，社保相关管理。
5、负责员工的入离职，岗位调动等相关手续办理。
6、领导交办的其他工作内容。