1.负责区域的招聘管理、面试的协调与安排、整理和分析各类招聘数据； 2.负责区域员工入职手续的办理与指引，协调安排新员工入职培训、加速员工的快速融入； 3.负责完善员工花名册、包括人数的统计、招聘进展更新、离职率统计、每月入离职人员汇总、离职原因分析等； 4.负责人事档案的管理、确保人事资料齐全、做好劳动风险防范； 5.帮助业务部门做好团队搭建、企业文化渗透、制度的宣导执行； 6.负责公司的企业文化活动、职场活动、活动宣发等相关工作; 7.完成上级安排的其他工作，例如团队活动组织、系统的建设的信息收集等。 二、任职资格 1.学历要求：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验要求：5年以上人事工作经验，2年以上招聘工作经验，实操过员工关系、企业文化建设的工作，熟悉医疗行业招聘经验者优先； 3.知识能力要求：掌握各种招聘面试技术，能够对人才进行初步筛选，对企业文化的建设、宣传有自己的见解； 4.性格特征：善于沟通、谈吐得体，思维敏捷，喜欢做有创新和挑战的事情； 5.其他要求： 内驱力强，具备良好的职业素养、团队合作精神和执行力，熟练使用OFFICE办公软件，不限于Excel、PPT等；