1、 负责根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划；

2、 负责实施各岗位工作分析，编制和维护《部门职责说明书》与《岗位说明书》；

3、 负责按招聘管理办法开展招聘工作，协助各部门分析并梳理招聘需求及招聘方式，落实招聘计划；

4、 负责省级公司招聘资源共享平台管理（包括招聘渠道、人才）并予以优化，结合公司实际状况和岗位设置情况，负责招聘网站维护和日常管理，开发新的招聘渠道；

5、 负责策划省级公司年度大型招聘项目（包括校企合作、校园招聘会等），制定具体招聘活动计划和费用预算，并负责组织和推动；

6、 负责省级公司员工招聘面试审批全过程管理（包括选择招聘渠道、发布 招聘信息、筛选简历、组织各级面试与测评、背景调查及内部流程审批等）；

7、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

8、 负责建立和管理公司人才储备资料库；

9、 负责统计分析招聘数据，并提出改进建议；

10、 负责跟踪、分析和评估各级分子公司招聘各环节的时间、成本及招聘渠道效果等，持续更新和优化招聘策略，帮助各级分子公司改进招聘服务质量和效率；

11、 跟踪了解各级分子公司关键岗位新聘人员的表现和流动情况，提出改进建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关管理类专业；

2、2年以上企业人力资源管理招聘工作经验；

3、具备较强的责任心、学习力与执行力。