工作内容：

一、决策支持与会议管理

1. 根据公司长期发展规划和公司年度经营计划，收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持

2. 负责组织和安排管理层会议，跟踪会议决议的实施情况。

二、管理体系

1. 推动公司内部的管理体系和各项管理制度和流程的制定和完善，组织实施公司制度、流程汇编，督促管理制度有效执行情况。

三、人力资源管理

1. 根据公司发展战略和经营目标，制订人力资源战略规划和管理制度，负责编制《年度人力资源需求计划表》，组织《员工手册》的编写、评审、修订等工作。

2. 推动公司部门、职位说明书撰写，拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，进行定岗定编工作，建立公司人才池，做好人才梯队建设。

3. 拟定年度招聘计划，建立公司招聘体系，优化、实施招聘开展。

4. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，实施、优化全员月度及年度绩效考核。

5. 制定年度培训计划，组织、实施、跟踪培训工作，负责本部门人员业务能力提升的培训。

6. 制定年度薪酬预算及薪酬调整方案，做好公司薪酬管理。

四、行政后勤管理

1. 负责公司行政接待的统筹和安排。

2. 负责办公场所的整体布置、绿化、清洁与安全实施的管控与监督。

3. 负责对固定资产、办公日用品的采购与管理工作。

4. 公司的用印、合同及公务用车的管理。

任职要求：

1. 8年以上人事行政相关工作经验；大专以上学历，3年以上带团队经验。

2. 丰富的行政管理和人力资源管理实践经验。

3. 熟悉劳动人事法规政策。

4. 具备解决负责问题的能力；

5. 有很强的计划性和执行能力;

6. 具有良好的沟通协调能力、组织能力及影响力。