岗位职责：
1、完成人才招聘、薪酬核算相关工作；
2、协助部门领导开展人力项目类工作；
3、深入了解各部门特性，持续开展员工发展支持工作，包括不限于员工关系管理、员工沟通管理、员工职业规划；
4、对接并处理党建工作；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有较好的支持服务意识，5年以上相关工作经验，人力资源管理或管理类相关专业；
2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中等实操经验；
3、熟悉业务团队特性，认同创新发展的企业文化；
4、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力；
5、工作积极主动，认真细致，结果导向，熟练使用相关办公软件；
6、人资专业证书三级（中级）及以上人员优先考虑。