职位描述
1、负责根据公司组织架构设置，组织编写、修缮各部门岗位说明书。
2、负责完善公司人事各项规章管理制度，并监督执行。
3、负责完善公司人事相关工作流程，并提出合理化建议。
4、负责建立规范化的招聘体系，开发和维护各项招聘渠道，并组织实施招聘工作。
5、负责制定培训计划，经批准后实施；不断修缮培训材料、外部培训机构及培训课程的评定、组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
6、负责新入职员工入职培训及试用期考核跟踪，转正、晋升、薪资调整等工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，35岁以下。
2、5年以上人力资源工作经验，中级人力资源师及以上专业职称。
3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等公司管理方面的法律法规及政策。
4、有较强的统筹管理能力，较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力、公文方案写作能力，有一定抗压能力。
5、熟练使用办公软件，具有良好的职业品德，积极上进，责任心及合作意识强。