岗位职责：
1、人资板块，重点负责招聘、员工关系、劳动纠纷处理；’
2、资质、证照办理，解决公司诉讼相关事宜；
3、团建、大型活动组织；
4、协助领导处理日常对外事务，对外洽谈、商务接待等；
4、领导交办的其他工作。
任职要求：
1.年龄要求35岁以内，人力资源管理相关专业优先；
2.3年以上人力资源管理岗位经验，精通人力资源各个模块管理、流程；
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能够实际运用解决问题；
4.有外联相关经验，具有较强的沟通能力及谈判技能；
5.性格外向，热情有亲和力，能够在大型活动中暖场、调动就餐氛围。