岗位职责
1、洞察规划：回归不同零售场景，对基层员工的角色定位、岗位职责及规模配置进行科学规划，完成人数目标；
2、能力提升：基于消费者的购物决策路径及岗位胜任力模型，系统规划学习地图及课程体系，开发高质量的培训课程并高效推广落地；
3、动力体系：通过人员薪酬方案优化、各类福利/激励方案的实施，提升基层员工满意度和归属感；
4、区域跟进：分大区对各一级区域人员发展专项工作进行服务支持。
任职要求
1、本科及以上学历；
2、业务洞察力：了解终端销售人员的业务工作逻辑，梳理人员管理方案；
3、项目管理能力：有效整合、协调各方资源，推进项目目标的达成；
4、具备良好的沟通理解能力、学习能力、培训经验与销售技能。