优秀者薪酬可谈，不设限。
1、根据公司年度目标，制订销售计划并组织实施，带领团队完成销售目标，对公司整体销售指标负责；
2、根据销售计划，将公司销售目标分解至团队与个人；及时了解团队成员的工作进度，及时进行调整；
3、带领团队将产品的价值传递给客户；根据执行效果进行复盘和调整，挖掘最适合的销售路径；
4、加强区域和校区的回访检视、培训，将总部制定的各项管理制度、流程制度及重点事项在区域和校区得以落地；
5、做好团队建设（含新员工招聘、员工培训和员工晋升等），建设人才梯队，打造一支有战斗力的团队；
6、负责区域的市场管理工作（含校区翻新及搬迁选址、竞品打击、品牌宣导、渠道拓展、异业合作等），提升品牌影响力和区域市占率；
7、负责区域的教学管理工作（含教师招聘、开课计划、教学研讨、教销结合等），提升教学工作质量。
8、负责区域的就业管理工作（含计划班学员就业推荐、就业指导、就业沙龙、招聘会、高端企业开发等）
任职要求：
1、有5年以上销售管理经验，做销售出生；带过团队100人及以上。
2、3年以上教育行业经验；
3、30-45岁，大专及以上学历，学习能力强；
4、过往业绩好，韧性强，能够驾驭区域全盘运营管理。
晋升空间：
众向：区总—大区总—副总裁
横向：区总—项目经理
薪资待遇：底薪 提成 五险一金 工龄工资（综合年薪30W-50W），优秀者薪酬可谈，不设限。