2.对公司的规章制度,工作程序,会议和总经理指示的执行情况进行督办检查落实
3.因员工异动,按规定编制需要补充,负责招聘,开发招聘渠道,招聘合适的人才
4.制定和传达有效的面试流程和技巧,确保成功率和聘用质量
5. 具备卓越的沟通、分析和协调能力;
6.完成领导交代的其他事
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