职位描述
一、岗位职责：
1、负责制定公司年度人力资源规划并分解实施，制定部门年度、月度及周工作计划；
2、负责制定公司人力资源政策，并监督执行；
3、结合相关劳动法律法规，合理有效的调整规范公司各项规章制度；
4、指导下属有效开展招聘、培训、检查等日常工作，并实施绩效管理；
5、负责公司安全、环保、职业健康管理工作；
6、负责现场6S监督、检查；
7、组织编制、修订公司各类管理性文件，并检查规章制度的执行力与适用性；
8、加强企业文化建设，负责宣传的编辑、出版；
9、负责员工福利管理；
10、负责对外公共关系的处理；
11、对公司内部行政事务、安全保卫、清洁卫生包括车辆、绿化、接待工作的安排及职责分配；
12、对本部门办公费用进行控制，节省成本，降低费用.