一、工作内容：
负责公司人力资源相关工作：人资规划、招聘、考核、薪资福利、员工劳动关系、考勤人事管理等；
1、负责公司人力资源规划及配置，确保各岗位招聘的有效达成；
2、负责公司人力资源系统的打造，制定推动个人事制度的执行；
3、负责公司的人才培养及发展，建立人才发展机制及流程；
4、负责公司绩效及薪酬体系管理，促进绩效及薪酬激励的作用；
5、负责公司内外团队的打造，协调员工关系，规避劳资风险；
6、负责人力资源相关的内外协调工作，协助总经理日常管理。
二、任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具有良好的沟通、协调、组织能力，执行力高，责任心强；
3、5年以上人资岗位工作经验，3年以上人资经理岗位；
4、擅长招聘、人才培养、组织建设。