1、协助经理完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等制度。 2、协助经理完成定岗定编工作，实施优化配置。 3、协助经理修改完善员工岗位说明书。 4、负责制订薪酬管理方案，呈报审批后执行。 5、负责编制公司员工每月的薪酬调整表，提交薪资调整方案。 6、组织公司薪酬福利管理工作；执行国家及地方的薪酬、福利政策 7、负责搜集行业和地区薪酬信息并向上级提交。 8、负责组织制定、优化、实施公司绩效考核管理。 9、组织和指导各部门员工绩效考核工作。 10、组织绩效结果的反馈与沟通，提出管理改进建议。 11、负责新员工试用期转正定级考核评价的审核。 12、负责绩效考核结果、投诉及处理意见的督查及审核。 13、负责计件员工工时定额标准的审核。 14、负责计件员工薪酬分析报告的督导。 15、负责计件员工工资的复核。 16、负责计件员工各类补贴的审核。 17、负责计时员工考勤的审核。 18、负责福利企业（凯嘉）人员信息的管理。 19、负责残疾员工增减变动、证件、比例的管理。 20、负责职业健康体系建立及管理。 21、负责编制年度人力资源费用预算，对人力资源相关费用支出进行审核和控制。 22、负责本部门5S管理工作。 23、负责ERP系统人力资源模块信息的管控。 24、监督所辖人员的工作目标执行情况，及时给予指导。 25、负责部门考勤管理。 26、负责计时人员年终奖的审核及年薪制员工年终数据的收集编制并上报公司领导。 27、负责计件员工年终（全勤奖、质量奖等）的审核及工龄奖的核算。 28、完成上级领导交办的其它临时工作。