职位描述
岗位职责：
1.全面负责人事的管理工作，负责本部门重要事项的办理和跟踪，并组织落实；
2.根据人力资源规划及人力需求，组织制订年度招聘计划并实施：
3.负责人员的入离职管理及数据分析，并提供有效的人力需求与保障方案；
4.及时处理员工纠纷；
5.建立和维护绩效考核、薪酬制度；
6.负责公司人事档案管理，做好人力资源管理相关的数据统计、软件应用、数据分析工作；
7.进行人才盘点，根据盘点结果确定的核心关键人才，搭建核心人员团队；
8.完成上级领导交办的其他工作。任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2.8年以上相关工作经验、熟悉国家相关法律法规：
3.善于沟通，积极主动，有很好的语言文字表达能力；
4.抗压能力强，有制造业经历者优先。