岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、制定公司人力资源整体战略规划； 9、负责员工绩效考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作等。 10、审核外来单据报销及编制记帐凭证； 11、负责材料物资、产成品核算，合理摊销及结转； 12、负责成本费用标准的收集，负责成本费用控制措施的收集； 13、按月申报缴纳各税种；定期编制资产负债表、利润表及所需其他管理表； 14、上级领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1、统招全日制本科及以上学历，要求有人力资源证书，会计初级以上职称，具有人力资源管理师及军工审价经验者优先； 2、2年及以上人力资源全模块工作及会计工作经验，有2年以上薪酬绩效相关经验优先； 3、熟悉人力资源各个模块工作，擅长薪酬核算、绩效管理工作并有2年以上实操经验； 4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规； 5、熟练使用常见办公软件，对数据敏感，擅长数据分析； 6、熟悉国家会计法规，了解税务法规和及高新企业相关税收政策 7、具有较强的沟通及协调能力，工作认真负责，能够承受一定的工作压力。 8、做事细心、爱岗敬业、保守国家秘密。