职位描述
岗位职责:
1、根据企业人才发展规划,负责制定年度培训计划,及年度培训需求调研规划、年度预算等;
2、完善培训管理制度,建立符合企业岗位需求的课程体系,开发不同岗位层级的通用课程及专业课程;建立不同职位学习地图及成长路径;有效评估培训项目,打造学习型组织;
3、根据年度人才发展目标搭建落地实施培养项目;例如;领导力、新人成长训练营、储备经理训练营、储备总监训练营;及通用类培训项目,管培生发展、继任计划等培养项目;
4、梳理各岗位能力模型,完善人才职业发展通路,通过学习地图构建人才全生命周期管理体系,为企业发展提供优秀的人才资源保障;
5、建立在线学习平台模型,通过优化、完善在线学习平台,打造千岗千面学习地图,让学习目录更清晰,让学员高质完成学习目标,使学习路径更清晰;
6、负责培训讲师团队的搭建与培养,培训部员工的技能提升与培养;
7、梳理和完善企业文化体系,做好企业文化及价值观解读、宣导和落实工作;不断推进和提升公司文化氛围,打造良好的雇主品牌。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,5年及以上培训团队管理及课程开发经验,3年以上线上学习平台搭建经验或企业商学院管理经验优先;
2、掌握人才评鉴和发展的工具与知识,对于人才评估、素质能力模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验;
3、有集团大学搭建的能力,可以搭建或协助横向部门搭建选才体系、发展体系、任用体系;
4、思维敏捷,出色的沟通协调能力,善于分析问题与解决问题。