工作职责:
1、完成团队招聘任务；
2、根据项目实际情况完善人力资源体系并及时调整方案；
3、根据需求开展新人入职、入职培训、试用期跟踪、转正、异岗、续签、社保及技能提升等内部培训；
4、能够预防、处理工作过程中出现的劳动关系、社会保障各类纠纷及相关问题；
5、建立和维护员工人事档案，定期更新员工劳动合同台帐；
6、建立绩效体系，负责跟进员工的月度绩效；
7、负责公司管理规章制度及组织架构的制订，并落地执行；
8、日常行政工作，包括企业文化活动组织，办公室环境管理和维护；车辆管理；
9、负责定期策划与组织客户活动；
10、维护与政府外联的良好关系，塑造良好的内外部形象；
11、办公用品和固定资产管理，行政办公费用管控。
任职要求：
1、40岁以下，人力资源管理、行政管理等大学专科及以上学历；
2、5年以上人力、行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、忠诚敬业，爱岗抗压，亲和力强；
4、具备突出的管理魄力与高效率的综合管理能力和团队执行能力；
5、熟练运用行政事务管理、人力资源六大模块管理的相关知识。